机关事业单元单元的三大怪现状

发布时间:2021-09-03 00:10 阅读次数:
本文摘要:人民日报怒批机关事业单元单元的三大怪现状,而改变这些怪现状,对宽大下层来说已经刻不容缓!一、人民日报:加班真是害死人!有效加班能在一定时间内缔造更多的社会财富,但如果加班太多以致“过分”,造成的危害或许更大。小我私家要钻研业务、提高效率,单元在摆设事情时,也应统筹思量,既压担子又减负担,努力淘汰被动加班,制止无效加班。一位朋侪在出书社事情,以前,由于活儿多,约稿、组稿、审稿,上班时总也完不成,晚上加班成了常事,一周内难过回家吃一次晚饭,家里人意见很大。

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人民日报怒批机关事业单元单元的三大怪现状,而改变这些怪现状,对宽大下层来说已经刻不容缓!一、人民日报:加班真是害死人!有效加班能在一定时间内缔造更多的社会财富,但如果加班太多以致“过分”,造成的危害或许更大。小我私家要钻研业务、提高效率,单元在摆设事情时,也应统筹思量,既压担子又减负担,努力淘汰被动加班,制止无效加班。一位朋侪在出书社事情,以前,由于活儿多,约稿、组稿、审稿,上班时总也完不成,晚上加班成了常事,一周内难过回家吃一次晚饭,家里人意见很大。最近,朋侪改变了事情方式,提高效率,只管在上班时间完成事情,几周下来,险些天天都能定时回家,活儿也干得很精彩。

朋侪说:“一家人围在餐桌前吃晚饭的感受,实在是太棒了!”回家用饭,原来是生活中最寻常不外的事。许多人都记得童年时被尊长喊回家用饭的情景,母亲在厨房忙碌的身影,饭桌上大碗小碟散发的菜香,是脑海中挥之不去的影象。今天,我们在职场奋力打拼,为理想日夜奔忙,许多人不经意间已经忘了与家人共进晚餐的滋味。定时回家不容易,动辄加班成常态。

大家为什么总在加班?一是小我私家事情效率低,活儿干不完。同样一项事情,有的人思路清晰,上手快,有的人找不着感受,摸不着头脑。

如果业务不熟,做事拖沓,上班时间完不成事情,晚上加班就不行制止,甚至“长”在了办公室。二是单元治理不科学,越干活儿越多。一些单元不重视员工休息权,明显不是急活儿、紧活儿,偏偏要邻近下班了才召开集会、部署任务,这种不合理的事情节奏,放大了紧张情绪,加重了加班肩负。

三是社会看法有误区,无效加班多。有的单元纵然能够定时下班,但由于在不自觉中形成了一种“加班文化”,定时下班似乎成了事情不努力的同义词。

明显可以定时下班,偏偏相互比着看谁熬得久、走得晚。这种一味消耗时间、人浮于事的无谓加班,尤其令人反感。应当认可,有效的加班能在一定时间内缔造更多的社会财富。

我国周边的日本、韩国、新加坡等,在短时间内实现了经济腾飞,勤奋的加班文化曾是一个重要因素。但更要看到,如果加班太多以致“过分”,造成的危害或许更大:频频加班影响家庭幸福,加剧心理压力,由此导致的职业病现象也比力突出。至于人浮于事、效率低下的无谓加班,更是对经济社会生长毫无益处。

严格执行劳动法例定的8小时事情制,让职工快乐生活、体面事情,不仅合乎执法制度,也顺应时代潮水。固然,不提倡过分加班,并不是说就允许搪塞本职事情。

一方面,小我私家应注意钻研业务,提升能力,制止拖沓。另一方面,单元在摆设事情时,应凭据事情的轻重缓急统筹好,特别是充实思量时间要求,既要给员工压担子,又要减负担,让事情任务与时间要求相匹配。当发现有人经常加班时,应认真分析原因:是任务量增加、事情流程不顺畅?还是业务不熟、能力不够、效率不高?然后对症下药,革新摆设,增强培训,增强能力。

对无法制止、不得不举行的加班,应实时给予赔偿,努力淘汰被动加班,制止无效加班,杜绝无谓加班、无偿加班,让员工能够始终保持正能量、美意情,使事情与生活张弛有序,松紧有度,节奏更合理。二、人民日报:凡事要求“事情留痕”也是形式主义对于种种各样的事情台账,下层干部并不生疏,可以说是对此不堪其苦。差别的部门要求纷歧样,要应对上面的检查,下层干部不得不在事情中随时准备好几本台账。不管事情做没做,也不管有没有效果,只要落在了纸上,只要留下了痕迹,也就算了交差。

凡事要求“事情留痕”自己就是一种形式主义。面临各条线上的检查,面临各个部门的检查,下层单元少不了一大堆资料盒,一大堆事情台账,一大堆文件。

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只要是谁的文件多,资料多,文件盒子多,谁的资料做得扎实,环环相扣,图文并茂,有摆设,有部署,有“效果”,换句话说只要在文件堆里能够看到“落实的历程”,也就会得高分。这样一来,下面知道上级部门的路子,就想方设法的做纸上文章,于是只要一开会,种种会标就不停变换,各个科室的事情人员就会不停的照相留底。大家各取所需,把向导和参会人员当成了道具和木偶。

种种简报信息就纷纷出笼,种种抓落实的质料就装进了文件袋。虽然下层干部也深知这是一种弄虚作假,但迫于上级要求,也只能一假到底了。凡事要求“事情留痕”现象泛起在下层,根子其实在上面。客观人员事情要求有痕迹原来没有错,究竟要体现一种政策抓落实的历程,这是自己也是一种督导方式,但如果太过讲求和要求“痕迹”,这就变了味。

说到底还是因为上级干部或相关部门缺乏一种务实精神。到下层检查事情只是走马观花,看看下层的台账做得咋样,看看下层的事情痕迹如何,而没有亲自到田间地头,没有在陌头巷尾,没有深入下层群众去观察相识,久而久之,上面有所好,下面有所效,也就形成了一种默契和老例。凡事要求“事情留痕”危害不小。不要以为这种凡事要求“事情留痕”现象是一件小事情,其实无论是对下层事情,还是对上级向导都市带来庞大危害。

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对于下层干部而言,为了应对上级检查,整天搞一些“纸上谈兵”,不仅浪费了大量的时间精神,而且让下层干部身心疲惫,发生困惑。一方面要面临诸多的矛盾问题,要推进各项详细事情;一方面却要抄誊录写,要落到纸上,搞得狼狈万状,疲于奔命。对于上级干部而言,如果只是注重纸面上的问题,而缺乏实际调研,就会空对空,在制定政策时就会悬空。凡事要求“事情留痕”必须彻底根治。

首先要把这种形式主义变种揪出来,从向导干部自身做起,带头举行整改落实,不须要的纸面检查必须要剔除,不能给下层干部增添肩负。从向导干部抓起,从向导干部改起,鼎力大举提倡下层调研之风,不以书面痕迹为依据,而以干部足迹为依托。其次要优化考核设置,在目的考核中注重下层群众的口碑和事情实绩的参照,而不是在纸堆里搞考核。三、人民日报:发文电过多!要质料太急!“上午刚接到通知,下午下班前就要反馈情况。

天天类似通知一个接一个,时间紧、任务急、人手少,让人身心俱疲。” 克日探望一位在乡镇事情的同学,发现桌上种种文件夹里密密麻麻套着许多小文件夹,一问才知都是需要尽快上报的种种质料。一些地方政府和上级机关热衷于“文来文往,以部署取代落实”,大事小情总爱下个通知,巨细事情都想列个图表,巨细问题都得发个指导意见,还要求层层书面上报。

尤其,最近关于各地精准扶贫历程中表格资料名目繁多、任务繁重的问题引起了不少下层扶贫干部的共识。一些地方出台的扶贫表格名目越来越多,法式越来越繁琐,不光泯灭了大量的人力、财力、物力,而且导致许多下层驻村干部忙于应付填表和检查,而没有精神去做实际的事情。上级向导机关是作风建设的组织者、治理者、推动者,是作风建设的风向标和指示灯,既负有向导责任,也负有示范责任。

向导干部要带头身体力行,知责明责,少些“纸上谈”,多些“现场干”,牢牢抓住群众普遍关注、迫切需要解决的问题,深入群众、深入实际找对策。以“面临面”的引领,推动各项事情落地生根、着花效果,而不能习惯以文件落实文件,以集会落实集会。那样只会滋生权要主义、形式主义,讨人嫌。


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